- 2020-04-30 浙江宁波10个案例精解疫情期间典型劳动争议(案例九,案例十)
- 2020-04-24 浙江宁波10个案例精解疫情期间典型劳动争议(案例七,案例八)
- 2020-04-14 浙江宁波10个案例精解疫情期间典型劳动争议(案例五,案例六)
- 2020-04-10 浙江宁波10个案例精解疫情期间典型劳动争议(案例三,案例四)
- 2020-04-03 浙江宁波10个案例精解疫情期间典型劳动争议(案例一,案例二)
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2020-03-27
拜耳跑步女被辞退,资深HR解读5个细节
2020年,3月14日,澳大利亚籍华人47岁的梁某妍,由首都机场入境进京,工作居留许可有效期至2020年9月5日。2020年,3月15日下午,本应在租住地居家观察的梁某妍,未戴口罩在小区内跑步,社区卫生防疫工作人员发现后进行劝阻,但该人情绪激动,拒不配合,还大喊“救命骚扰”。民警到场后,对梁某妍进行了批评教育。
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2020-03-20
“共享员工”的劳动关系和工伤责任划分
“共享员工”,是疫情期间的热门关键词,是企业在特殊时期的灵活用工方式。率先采用共享员工模式的盒马、西贝、云海肴等知名企业,也受到了广泛关注。“共享员工”究竟是不是新出现的用工方式?员工和接收企业之间是否会被认定存在劳动关系?共享期间员工工伤,责任由谁承担?
- 2020-01-14 江苏高院发布劳动争议十大典型案例(案例9,案例10)
- 2020-01-06 江苏高院发布劳动争议十大典型案例(案例7,案例8)
- 2019-12-30 江苏高院发布劳动争议十大典型案例(案例5,案例6)
- 2019-12-25 江苏高院发布劳动争议十大典型案例(案例3,案例4)
- 2019-12-17 江苏高院发布劳动争议十大典型案例(案例1,案例2)
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2019-12-02
外卖小哥骑车撞伤人后责任谁担? 兼议“互联网+”劳动关系
美团网外卖骑手头戴黄头盔,骑着喷涂统一的电瓶车,身着显著美团标记的工作服,穿梭于大街小巷送货,给消费者提供了便捷的个性化服务。不过,骑手们有没有建立劳动关系?他们的权益如何保障?
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2019-11-26
核心员工面试技巧四步走:一聊,二讲,三问,四答
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。
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2019-11-18
每一个职位都将被一个不胜任的员工占据
在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。由此彼得原理得出推论:每一个职位最终将被一个不胜任该工作的员工所占据(向上爬原理)。
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2019-11-11
领导培养下属的十二大原则
职场,我们经常会用到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语。但是,一旦被要求解释何为培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养人才吗?”,能自信满满地回答“是”的人微乎其微。不理解培养人才的本质,就不能充满自信地回答这个问题。
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2019-11-04
公司给员工开高于实际收入的工资证明惹上大麻烦
日常生活中,劳动者为了买房、买车等贷款需要,而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”,或者一些单位公章管理不严,让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知,这种行为可能已为用人单位种下了一颗“法律苦果”。如果员工拿来告公司怎么办?笔者通过实际办理的一起劳动争议案件,记录总结成文,希望对用人单位有所帮助。
- 2019-10-30 几乎100%的沟通,都有“漏斗”
- 2019-10-21 木桶理论新版
- 2019-10-16 沟通中应答的技巧