导语:公司的流程,是业务的助推器,还是绊脚石?
3/8为什么很多职场人身在愚昧之巅而不自知,就是因为每一个人在自己成长的过程中,没有得到有效反馈,没有人告诉他,“你现在在愚昧之巅”。所以有效反馈就变得非常重要和稀缺了。
2/25从“接力赛”转向橄榄球式的整体协作
1/14人才经营哲学是组织能力建设的核心,确立正确的人才管理思维,对于建立符合现代企业治理体系的干部人才队伍至关重要,思想清楚了,措施就更加科学有力,行动就更加坚定自信。在大数据时代,面对急剧变化的产业格局,为有效抢抓战略机遇,我们应确立五种人才管理思维。
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