服务概述
人力资源服务外包是指企业将部分或全部非核心的人力资源相关的业务模块交由赛沃来完成,就形式来讲,常见的有以下几种:
♦ 人事代理
在劳动人事行政部门监管下及平等自愿的基础上,由专业的第三方接受用人单位、劳动者和失业者的委托,在一定期限内为其代理部分或者全部人事关系、档案管理或社会保障业务的有偿服务,代理方和委托方不存在劳动关系及行政隶属关系。即进行全国社保年度预算、社保和公积金申报与缴纳、补充社保和公积金申报与缴纳、补充福利办理、工伤保险申报和鉴定咨询等法定保险的咨询与服务。
♦ 劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。它人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。


♦ 劳务外包
将价值链中原本由自身提供的、基础性、共性、非核心的业务和流程剥离后,外包给赛沃来完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升自身对市场环境迅速应变能力、优化企业核心竞争力的一种服务模式。
按服务对象可分为:一生产性服务业,指交通运输、批发、信息传输、金融、租赁和商务服务、科研等,具有较高人力资本和技术知识含量;二生活(消费)性服务业,指零售、住餐、房地产、文体娱乐、居民服务等,属劳动密集型与居民生活相关;三公益性服务业,主要是卫生、教育、水利和公共管理组织等。
优势:
1、 管理规范,提高用工安全。
一方面,本公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。
通过外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。
公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。
4、降低用工风险。
与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任