1.找不准自己部门(小组)的定位，不思考公司战略和时局，迷失方向。
2.新官上任三把火，但却没有看清风向，反而引火上身。
3.原来领导留下的经验，传统，习惯，不加甄别，不予继承，全部快速推翻。
4.太渴望建功立业或者压力太大，发力过猛或不敢担当。
5.在团队内部迅速拉帮结派，搞“自己人和外人"那一套，刚上位不久就想玩弄权术，结果搬起石头砸自己的脚。
6.刨坟式邀功，拿出过去领导或者团队的问题，拼命攻击，压低别人抬高自己，为人所不齿。相反，搞两个凡是……也不可取。
7.胡乱承诺，却又兑现不了。
8.为了博取下属认同，讨好式布置工作，有事儿都自己扛，结果把自己累死下属还不领情。为了体现自己权威，拼命压榨团队。
9.转变了角色后不适应，遇到困难就掉眼泪，发牢骚，玻璃心；遇到不一样的想法就很抵触，觉得是下属和同事在拆台。
10.以为自己是业务骨干，用对自己的标准要求团队所有人，动不动摇头叹气又不进行指导，自己吭哧吭哧干。员工都在刷知乎的同时用微信小号吐槽你这个领导。
11.自己醉心于外出参加各种活动，员工却连培训的机会都没有。
12.出了风险，不能化解，不能扛雷，反而让团队去送死。
13.不问是非，一味袒护自己手下的员工。
14.以为自己终于熬出头了，不再像以往一样奋斗。
15.沟通不畅，好心办错事。
16.会上乱发言，乱表态，被人误会。
作者：嘉天
来源：知乎
