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苏州人力资源服务年产业规模超668亿 占全国5%

  人力资源服务集聚区已扩大到9个,集聚服务机构已超过350家,年产业规模超过668亿元,占到全国的二十分之一… …不久前国家外专局、省人社厅在苏州召开“中国苏州国际人力资源服务产业园建设发展座谈会”出的一组数据,显示出苏州人力资源服务业的强大后劲。这也意味着去年9月国家外专局批准建立“中国苏州国际人力资源服务产业园”后,苏州以全球化视野提升城市人才配置效率的产业布局迈进红利倍速期。努力打造国际人才资源服务集聚区、国际人才综合服务示范区、国际创新要素双向流动枢纽区、国际人才发展管理试验区。

  苏州是劳工大市,也是创新型城市,劳动就业市场的活跃,带动了人力资源产业的快速发展。去年,全国人力资源服务业年规模达到1.2万亿元,全省达到1500亿元,苏州全市人力资源服务业年产业规模超过668亿元,已占到全国的二十分之一和全省的近45%。目前,在苏州国家级产业园入驻企业已超过290家,引进外资服务机构13家,年产值超过280亿元,税收超过8.5亿。

  得益于产业集聚效应的,苏州人力资源服务产业转型成效明显,服务产品链日趋完整,总部在苏州的人力资源服务企业达16家,国内外百强人力资源机构达63家,人力资源服务机构多元化发展占比上升到72%,10多家企业在海外设立工作站点。入驻园区企业年引进各类人才1万人,提供高校毕业生就业岗位2万个,吸纳30万人就业,服务涉外人员(含外资企业)30万人次,成功孵化企业50余家,人力资源服务业在人力资源配置中的贡献率已超过80%。

  多年来,苏州始终把人才强市战略放在突出,随着人力资源服务业的快速发展,全市人才队伍也在不断壮大。目前,全市人才总量累计达到259.2万人,其中高层次人才达到22.3万人;自主申报入选国家“千人计划”237人,其中“千人计划”外专项目6人,省外专“百人计划”39人。连续6年入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。与此同时,苏州大力培育和发展人力资源服务业,不断提高双向人才工作水平,全面加快高端国际人才集聚,为苏州转型升级、创新提升提供了有力的人才支撑和智力支持。

  建设“中国苏州国际人力资源服务产业园”,苏州重点突出“国际”二字,在“中国苏州国际人力资源服务产业园”形成的“一园多区”的特色模式基础之上,充分发挥苏州产业集聚优势、政策优势和地理区位优势,积极打造功能平台化、资源国际化、配置市场化的创新创业生态系统。创新出台实施重点新兴产业紧缺人才、企业通过人才中介机构招才引智、留创园管理等人才新政,以此提升企业全球化人才配置效率。

  实现国际人才吸引力度提升,重点在于引进国际职业资格标准体系,着力构建与国际接轨的人才评价机制。苏州鼓励高等院校、科研院所自主引进高层次人才,给予用人单位最高2000万元补贴,企业通过人力资源服务机构引进高层次人才给予最高100万元的引才补贴。同时,苏州不断加大品牌活动塑造力度,加快拓宽全球引智渠道,成功举办九届苏州国际精英创业周,累计落户项目达到3785个,落户创业项目注册资本超296亿元。2011年起,举办“赢在苏州”国际精英海外创业大赛,迄今已在美国、等地举办了25次,共吸引约2.2万名海外高层次人才参赛,征集项目4356个。纵深推进“海鸥计划”柔性引才工作,累计共有596个项目,790位海外专家成功入选。

  以全球化视野提升人才配置效率,苏州还不断加大海外合作组织激励力度,提升36家海合组织引才效能,拓宽国际高端人才寻访渠道。推进国际离岸孵化体系建设,形成离岸孵化、加速落地、后续服务等完整创业孵化链。加快提升人才服务水平。着力打造国家和省级留创园,发挥国家和省级引智示范辐射带动作用,全市留创园达13家,其中国家级3家、省级7家,中科院苏州纳米所获批国家级引进国外智力示范单位。全面推进外国人来华工作许可办理,发放新证数占全省三分之一以上。

  今后,苏州将按照完善既有政策与制定新政并重、高层次人才与高技能人才并重、海外留学归国人员与外国人才并重、鼓励创新与支持创业并重、引进来与走出去并重“五个并重”的总体思,深化“一园多区”建园模式,努力打造国际人才资源服务集聚区、国际人才综合服务示范区、国际创新要素双向流动枢纽区、国际人才发展管理试验区。


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